大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于购置西装作为职工福利的问题，于是小编就整理了4个相关介绍购置西装作为职工福利的解答，让我们一起看看吧。
1、购买的服装如何做帐,会计如何做分录
如果是给员工活自己买的：报销服装发票，摘要写：工作服。
公司为员工购买工作服装，其会计分录如下：计提时：借：管理费用—职工福利费，贷：应付职工薪酬—职工福利费。
如果是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理的工装支出，比如服务行业统一服装，这种根据国税[2011]34号是可以直接作为公司合理的成本费用支出。
如果是来料加工，你们只收加工费，那就按应收全款记做收入，这两件衣服有发票就正常入账吧，可以考虑走费用，营业外支出。
2、公司的工衣算不算员工的福利?一套西装扣700多元钱,合理吗?
工衣不属于福利，属于劳保范畴。劳动法规定公司应该为员工提供必要的劳动保护条件。因此公司根据自身工作需要给员工发工作服（不论是西装还是一般服装），不能扣押金，因为没有法律依据。
律师解析 工作服扣钱合法吗 工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。 工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。
扣工作服费不合法。 如果您所在的公司要求在工作过程中必须使用工作服，则该工作服属于工作中应当具备的劳动条件，提供工作服就是公司的义务，公司应当无偿提供。
公司扣员工工衣费根本原因就是用看似合理的条款来减少公司部分的损失。工作服之类的东西，作为部分企业是必备的，不可缺少的（比如餐饮行业等）。
3、办公室人员穿公司统一发的西服衬衣属于职工福利费还是劳动保护费_百 ...
如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。
公司给员工购买的工服，如果属于福利性质的，计入“管理费用--福利费”科目 如果属于生产工作服装，计入“管理费用或制造费用--劳动保护费”科目。如果是作为公司的统一着装的话，应该通过应付职工薪酬核算。
如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。
该文件的出台，消除了企业员工服饰费用是作为“职工福利费”还是作为“劳动保护费”的争论。
4、国企发西服符合规定吗
没有。有些地方有税务部门规定的职工工作服费用税前扣除标准。
年全省邮政给管理人员统一发放的工装是西装式制服，但只有上装和下装，应自行搭配衬衣、皮鞋和领带。
总的来说要看具体的行业和具体的企业才好不是所有的国企都要求穿工作服或者西装。绝大多数的国企一般都要求员工穿着工装，维护企业整齐划一的企业形象。
国企发洗衣卡不违规。这个是属于企业的一个福利。企业福利，简单来说，就是企业给员I提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。
女士着装篇 女士的正式着装相比于男士而言比较多样，但选择多了也是一个问题。总体来说，颜色较保守的衣装比较适合国企部门的面试，女士的衣着和妆容应该给人端庄、青春、优雅的感觉。
到此，以上就是小编对于购置西装作为职工福利的问题就介绍到这了，希望介绍关于购置西装作为职工福利的4点解答对大家有用。
